林浩揚＠大角咀部落

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「侍產請假≠缺席」;「結婚請假≠缺席」

林浩揚在立法會向議員及問責官員遞信，倡議香港立法制定爸爸有薪侍產假。男女平等的香港社會，爸爸肩負照顧家庭的任務一樣重要。當家庭中，太太剛剛分娩，新生嬰兒的子女仍需緊密地被照顧。新爸爸需要照顧太太產後的身心情緒需要，亦要照顧嬰兒的健康。然而，鄰近地區皆賦予爸爸侍產假權益時，香港的勞工福利局局長仍未完成侍產假研究。香港人願痛等政府立法無期嗎？

　　自1996年香港已推行政策和法例，教育社會認識家庭崗位在社會的重要價值，並設立架構讓受到家庭崗位歧視的市民有渠道獲得公正的裁決，目標是在香港社會逐步消除任何形式的家庭崗位歧視。

　　平等機會委員會表示，過去十多年來越來越多婦女投入勞動市場，以及人口不斷老化，使社會越來越需要顧及負有家庭責任的在職人士的需要。現時無論男或女的在職人士都要負起照顧子女及年老父母等家庭責任。在職人士越來越難兼顧事業與家庭。工作與家庭間的潛在衝突影響到在職人士的健康、工作表現、事業發展、生產力以及競爭力。而條例更在以下範疇保障市民的權益，包括僱傭、 教育、貨品／設施／服務的提供、處所的管理、諮詢團體的投票資格及選入權、會社和政府的活動等。

　　然而，社會現時對家庭崗位歧視的認識仍然不足，以2010年1月1日至2010年2月28日為例，平機會接到的2743宗查詢及投訴中，只有24宗與《家庭崗位歧視條例》有關。自1996年歷來，平機會接獲的510宗的法律協助申請中，只有19宗與《家庭崗位歧視條例》有關。至於平機會歷來的221宗法律協助中，只有11宗與《家庭崗位歧視條例》有關。這顯示缺乏宣傳及推廣下，市民及平機會在該範疇均十分薄弱。

多月來忙碌的地區工作，甚至連網誌也趕不及更新。
近日，不少朋友關懷我的區議會工作和家庭。事實上，當家庭遇上工作，都是抉擇的重要時刻。就好像2008年尾，我因結婚而向區議會請假。再者，2009年中，我亦在15小時捍衛新聞自由的工作後，趕赴照顧家人。這樣我們便能了解，以我為例，達到80%-100%出席率的同時，都要照顧家庭的需要。如是，才能有健康的家庭生活支持，奮勇為市民服務。

民主黨地區辦事處有見於不少市民渴求認識六四真相, 擬於未來的座談會分享趙紫陽《改革歷程》（The Prisoner of the State）的部分內容。請留意辦事處資料。